J'ai eu 4 emplois au cours des 5 dernières années. Voici pourquoi je ne regrette pas de changer de rôle si souvent

J'ai entendu presque tous les conseils sur le changement d'emploi au cours des premières années de ma carrière.

«Si vous occupez un emploi depuis moins d’un an, ne le mettez pas sur votre CV. Restez dans la même entreprise pendant au moins deux ans. Ne changez pas d’industrie ou vous ne pourrez jamais vous élever. "

Je suis ici pour vous dire qu’aucune de ces déclarations n’est un fait.

J’ai changé de rôle à quatre reprises au cours des cinq dernières années et j’ai trouvé que beaucoup d’adages sautant d’emplois étaient faux, en particulier si l’on considère que les travailleurs âgés de 25 à 34 ans occupent en moyenne 2,8 ans. Et 55% des employeurs déclarent ne pas avoir de problème à recruter des candidats qui changent fréquemment d’emploi.

C’est parce que prendre de nouveaux postes peut vous transformer en un professionnel plus équilibré, vous rendre conscient de vous-même et confiant et vous aider à faire avancer votre carrière.

Donc, plutôt que d’avoir peur de ce que cela pourrait donner sur votre CV, je vous encourage à rester ouvert aux nouvelles opportunités qui se présentent à vous. Si vous le faites, vous serez plus heureux et plus productif au travail.

C’est pourquoi la recherche d’emplois peut stimuler votre carrière au lieu de la réduire:

Changer de travail vous éloigne de votre zone de confort.
Lorsque vous êtes trop à l'aise dans un rôle, vous arrêtez d'apprendre. Il y a un moment où vous passez simplement par les mouvements – vous avez déjà tout compris, vous avez fait tout le travail difficile, alors vous êtes sur le régulateur de vitesse.

En d'autres termes, vous devenez si à l'aise que votre créativité s'arrête.

Lorsque cela se produit, il est temps de changer les choses, même si cela se résume à assumer de nouvelles responsabilités dans votre emploi actuel. Vous devez vous forcer à vous sentir un peu mal à l'aise et à sortir de vos profondeurs.

Faites ce qu'il faut pour commencer à apprendre et à vous pousser à nouveau.

En changeant de travail, je suis sorti de ma zone de confort et m’a appris à réussir dans de nombreux rôles et industries. Plus je bouge, plus je suis confiant et compétent pour comprendre ce que veulent les clients, concevoir de nouvelles stratégies et prendre l’initiative de prendre la parole et d’apporter des changements.

Faire l'expérience de différents environnements de travail vous aide à apprendre ce dont vous avez besoin pour réussir.
Changer de travail vous aide également à comprendre ce qui vous motive.

J'ai découvert cela en travaillant pour une entreprise peu disposée à essayer de nouvelles choses. À l’époque, j’ai pensé naïvement: «Tant que j’apporterai de nouvelles idées à la table, à un moment donné, ils seront prêts à essayer quelque chose de différent."

J'ai vite compris que le changement ne faisait pas partie de la culture de l'entreprise. Mais j'ai aussi réalisé quelque chose d'encore plus précieux: j'ai compris le type d'environnement de travail dont j'avais besoin pour prospérer.

Je souhaite jouer un rôle dans lequel je peux présenter des idées, faire partie intégrante de la stratégie et où les essais et les erreurs sont acceptables. Si une entreprise ne veut pas envisager de nouvelles approches ou échanger des idées, ce n’est pas la bonne solution pour moi.

Lorsque vous rencontrez des environnements de travail différents, vous apprendrez rapidement à évaluer les employeurs autant qu’ils vous évaluent.
Vous ne perdrez pas votre temps à travailler pour une entreprise qui ne soutient pas vos objectifs. Au lieu de cela, vous choisirez une entreprise qui peut vous aider à atteindre le sommet de votre profession.

Savoir ce que vous voulez d'un emploi vous permet d'être plus honnête avec vous-même et les employeurs.
Plus vous comprendrez ce qui vous aide à réussir au travail, plus vous exprimerez vos besoins avec aisance aux employeurs actuels et futurs.

Par exemple, j’avais l'habitude d'être très nerveux avant les entretiens d'embauche, parce que j'avais peur de ne pas dire la bonne chose. J'étais tellement concentré sur le fait que je mette ou non sur le front droit que je n'ai jamais cessé de me demander si je voulais vraiment le poste au départ.

Vous ne voulez jamais vous sentir comme si vous agissiez pour obtenir un emploi.
C’est tellement important d’être soi-même. Cela signifie poser beaucoup de questions pour s’assurer qu’il s’agit bien. Et si une entreprise ne veut pas de vous quand vous êtes authentique, alors ce n’est certainement pas là que vous voulez être.

Plus vous êtes honnête avec vous-même, plus vous aurez d’occasions d’être heureux au travail.

Être fidèle à soi-même vous rend plus confiant, ce qui est excellent pour la croissance professionnelle.
Lorsque les responsables de l’embauche constatent que j’ai fait du boulot, je suis prêt à leur expliquer pourquoi. Je soutiens mes décisions et je suis heureux d’expliquer chaque geste que j’ai fait. Aucun responsable du recrutement n’a jamais été en désaccord avec ma conviction fondamentale que si je n’apprends pas dans un emploi, il est temps de passer à autre chose.

La clé ici est la confiance.
Lorsque vous avez confiance dans le parcours professionnel que vous avez choisi, cela se voit. Vous pouvez répondre aux commentaires ou aux questions liés à l’expérience qu'un nouvel employeur pourrait vous poser.

La même chose vaut pour votre emploi actuel. Il n’ya rien de mal à dire à votre patron: «Je m’ennuie. Je veux un nouveau projet. J'ai besoin d'être défié. Je voudrais essayer quelque chose de différent. »Quand ils voient que vous voulez vraiment grandir, un bon manager ne répondra jamais négativement.

Mais si quelqu'un est prêt à vous rejeter uniquement pour des raisons de travail, il vous a rendu service. Un manager comme celui-là n’est pas intéressé par quelqu'un qui cherche à tirer le meilleur parti de sa carrière.

Et si vous êtes comme moi, vous continuerez à travailler sans relâche jusqu'à ce que vous trouviez quelqu'un qui vous aidera à s'épanouir et à atteindre votre plein potentiel.

Cet article vous a été présenté par Minutes Magazine, une revue qui valorise votre temps.