Les 4 questions d’entretien d’embauche les plus courantes (et ce que votre enquêteur veut réellement entendre)

Vous avez soumis votre CV, qui a été bien accueilli, et maintenant vous avez décroché une entrevue. Toutes nos félicitations! Voici quelques questions d’entrevue courantes qui sont apparemment simples. Cependant, sur la base de mes expériences d’interview avec des gens, la plupart des gens se trompent. Je suis donc ici pour partager avec vous ce que votre intervieweur veut réellement entendre.

1. Parlez-moi de vous.

Bien que cette question soit ouverte, le but de cette question n’est pas pour vous de partager votre saga de vie ou des aspects de votre vie qui ne sont pas pertinents pour l’emploi auquel vous avez postulé.

Au lieu de cela, ce que votre intervieweur veut entendre est un succinct réponse qui décrit comment vos expériences précédentes vous ont amené à postuler pour cet emploi particulier et comment vous pensez que vos expériences précédentes sont pertinentes pour cet emploi particulier.

2. Quelles sont vos faiblesses?

Bien que cette question soit très simple, le but de cette question n’est pas de découvrir quelles sont vos faiblesses. Il s’agit plutôt de comprendre les mesures que vous avez prises pour corriger vos faiblesses.

Exemple 1 (réponse faible): Ma faiblesse est que je ne suis pas douée pour parler devant de grands groupes de personnes.

Exemple 2 (réponse forte): Ma faiblesse est que je ne suis pas douée pour parler devant de grands groupes de personnes. Cependant, j’ai travaillé là-dessus en prenant des cours d’art oratoire afin de pouvoir surmonter ma peur.

De plus, la réponse préférée des gens à cette question a tendance à être le perfectionnisme. Le perfectionnisme n’est pas considéré comme une faiblesse à moins que vous ne puissiez élaborer sur votre réponse comme le deuxième exemple ci-dessus où vous partagez Comment vous répondez à vos tendances perfectionnistes pour créer de meilleurs résultats dans un environnement de travail.

3. Parlez-moi d’un défi que vous avez vécu au travail et comment vous l’avez géré.

Bien qu’il s’agisse d’une question à deux volets, votre enquêteur est plus préoccupé par la seconde moitié de la question. Lorsque vous décrivez le défi, faites de votre mieux pour être aussi objectif et neutre que possible plutôt que de blâmer l’autre personne ou de vous présenter comme une victime. Assurez-vous également que dans votre réponse, vous vous concentrez davantage sur le partage des étapes que vous avez prises pour résoudre la situation afin de vous présenter comme quelqu’un de suffisamment mature et professionnel pour gérer toute situation qui se présente à vous.

4. Avez-vous des questions pour moi?

La réponse à cette question doit toujours être oui, à moins que vous n’ayez eu un entretien très solide où votre intervieweur et vous avez couvert tous les aspects du travail et de l’entreprise. Les chances que cela se produise sont très peu probables!

À ce titre, soyez prêt à poser quelques questions à votre enquêteur pour montrer que vous êtes curieux et excité de travailler pour l’entreprise. Bien sûr, il est préférable de poser des questions de suivi en fonction de ce que votre intervieweur a partagé avec vous. Cependant, si nécessaire, certaines questions éprouvées comprennent les suivantes:

• Quels sont certains des défis auxquels vous / votre équipe êtes confrontés?
• Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici?
• Pouvez-vous donner des exemples de projets sur lesquels je pourrais éventuellement travailler?

Quelques conseils d’entretien généraux à garder à l’esprit:

• Essayez toujours de recadrer les expériences négatives en expériences positives. Cela est particulièrement vrai si votre intervieweur vous pose des questions sur vos faiblesses, vos défis et vos échecs. Ils se soucient moins de savoir où vous avez échoué. Au lieu de cela, ils se soucient davantage de la façon dont vous avez géré et appris de vos expériences.
• Donnez toujours un exemple pour étayer vos réponses. Par exemple, si l’intervieweur demande: «Quels sont vos points forts?» il ne suffit pas de dire que j’ai une solide éthique de travail. Montrez-moi comment vous avez une solide éthique de travail en donnant des exemples.
• Lorsque vous vous préparez pour des entretiens, il est utile d’écrire vos réponses sous forme de puces pour avoir une idée de la façon dont vous voulez répondre. Parce que vos réponses sont sous forme de puces (plutôt que de phrases), lorsque vous les prononcez, elles sonneront également plus naturelles (par rapport à des guirlandes et à des répétitions).

Même avec toutes ces suggestions, le plus important est que vous soyez vous-même. Si vous essayez trop d’agir d’une certaine manière ou de fournir une réponse parce que c’est ce que vous pensez que l’intervieweur veut entendre, il y a de fortes chances que le poste ne vous convienne pas. Si vous devez agir comme quelqu’un que vous n’êtes pas pendant l’entrevue, vous devrez probablement maintenir cette façade au travail et vous ne serez pas heureux de le faire. S’il est important de faire preuve de positivité et de professionnalisme lors d’un entretien, il est avant tout important d’être authentiquement vous.